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Responsabilidade Social Empresarial

Hidráulica Brasil

Um sonho transformado em realidade

A Hidráulica Brasil é uma empresa de origem familiar que tem crescido ao longo dos anos graças ao empenho e à dedicação de seus proprietários e colaboradores.

Acreditando em um sonho que se iniciou com seu fundador, e mantendo os princípios por ele valorizados, seus sócios sempre investiram no relacionamento direto, franco e humanizado com seus colaboradores e clientes. Acreditamos que isso, juntamente com o empenho de todos, são itens fundamentais para o desenvolvimento da empresa e de cada um.

Um ótimo lugar para trabalhar e crescer

Vários de nossos colaboradores iniciaram sua vida profissional na HB, que sempre busca oferecer oportunidade de aprendizado e crescimento aos jovens, na maioria egressos de cursos técnicos que buscam a inserção no mercado de trabalho e encontram na empresa o ambiente propício a quem busca desenvolvimento pois pode contar com técnicos experientes e dispostos a compartilhar ensinamentos, o que nos proporciona muito orgulho e contribui para que nossas ideias e forma de trabalhar sejam amplamente conhecidas e defendidas pelos nossos colaboradores.

Respeito

A Hidráulica Brasil é contra e proíbe qualquer tipo de discriminação entre seus trabalhadores, em qualquer nível hierárquico e adota uma política de igualdade entre os trabalhadores com relação a diversos aspectos, entre eles, raça, etnia, sexo, idade, religião, estado civil, orientação sexual, e se empenha para que, no exercício de suas funções, os colaboradores se sintam valorizados como profissionais e indivíduos.

Nosso compromisso

Ciente da necessidade do ser humano em geral e dos seus colaboradores em especial, e preocupada com o bem-estar, tranquilidade e segurança destes, a HB proporciona diversos benefícios aos seus colaboradores, e procura manter bem definida a sua política social.

Destacamos o cumprimento de todas as obrigações legais e a garantia de direitos trabalhistas, participação em seguro de vida e acidentes pessoais para todos os colaboradores, adoção de medidas para minimizar os riscos inerentes ao ambiente de trabalho e à prevenção de acidentes. Incentivo ao desenvolvimento de seus colaboradores, por meio de treinamentos, inclusive em outros estados (fábricas) com custeio pela empresa. Estímulo aos colaboradores para o aprendizado de novas funções, possibilitando a progressão de carreira tanto dentro da empresa como para suas filiais e o mercado de trabalho em geral.

Comprometimento com a legislação e convenções coletivas e outras inerentes, garantindo o direito de seus colaboradores são princípios da empresa.